呂梁將中小學(xué)教師績效工資提高兩成

本報訊（記者 趙巖 高耀彬 通訊員 王拖喚）記者近日從山西省呂梁市辦好人民滿意教育現(xiàn)場推進會上獲悉，從今年開始，呂梁市各級財政每年投入5億多元完善教師工資待遇保障長效機制，使全市4.82萬名中小學(xué)教師績效工資提高20%。

在推進會上，呂梁市委書記孫大軍指出，教育是國之大計、黨之大計，是功在當(dāng)代、利在千秋的德政工程，也是呂梁高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)工程。各縣市區(qū)黨委、政府要在資金投入上優(yōu)先保障，公共資源配置上優(yōu)先滿足，持之以恒、久久為功，推動呂梁向教育強市邁進。孫大軍要求縣委書記、縣長要親自部署、親自過問、親自協(xié)調(diào)、親自督辦，確保改革順利落地；各縣市區(qū)黨委書記要積極承擔(dān)主體責(zé)任，充分體現(xiàn)黨管教育的工作力度。

去年9月，呂梁市委把深化教育改革納入全市改革發(fā)展12個重點課題，市委、市政府出臺《關(guān)于辦好人民滿意教育的行動方案》，從促進學(xué)前教育健康發(fā)展、補齊義務(wù)教育資源供給短板、深化教學(xué)改革、減輕學(xué)生過重課業(yè)負擔(dān)、堅決整治校外培訓(xùn)機構(gòu)、提高教師待遇等13個方面提出35條具體措施。

面對難度最大的提高教師待遇問題，呂梁市通過建立工作臺賬、細化任務(wù)、精準統(tǒng)計、定期通報情況等舉措狠抓落實。目前，《行動方案》中關(guān)于健全義務(wù)教育教師工資待遇保障長效機制的相關(guān)舉措扎實推進，其中全市義務(wù)教育階段教師工資待遇水平不低于公務(wù)員平均工資收入水平；班主任每月不低于500元的津貼全部落實；中小學(xué)（含中職）、幼兒園教師20%的增量績效工資已有臨縣、柳林、文水、石樓、方山5個縣落實，其余縣市區(qū)已納入2022年財政預(yù)算。《行動方案》還明確，重點建設(shè)高中的教師績效工資按總量的2.5倍列入財政預(yù)算，目前該市確定的19所重點建設(shè)高中的教師績效工資已照此要求納入2022年財政預(yù)算。此外，中小學(xué)校課后服務(wù)所需費用全部由市縣兩級財政負擔(dān)。

在提高教師待遇的同時，呂梁市還采取多種舉措增加教師福利，包括廣泛吸收社會資本，設(shè)立教育發(fā)展基金，用于獎勵優(yōu)秀教師，幫扶生活困難教師；在全市二甲以上公立醫(yī)院開通綠色通道、設(shè)立教師門診掛號窗口；全市城鄉(xiāng)公交和旅游景點向市內(nèi)中小學(xué)（含中職）、幼兒園教師免費開放。臨縣還增加了每年為全縣教師免費體檢、增加中小學(xué)高級職稱比例、到鄉(xiāng)村學(xué)校交流任教3年且考核合格的教師可在任教學(xué)校評聘高一級職稱等16項福利。

隨著《行動方案》逐步落實，全市教師待遇得到改善，廣大教師的政治地位、社會地位、職業(yè)地位得到提高，職業(yè)榮譽感空前增強，尊師重教的氛圍越來越濃厚。

《中國教育報》2022年01月18日第1版