理性看待靈活就業(yè)現(xiàn)象

這幾年，我國靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加?！吨袊`活用工發(fā)展報告（2021）》藍皮書公布的數(shù)據(jù)顯示，2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴大靈活用工規(guī)模。作為思維更加活躍、創(chuàng)新能力更強的群體，大學生成為共享經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟中的一支生力軍。與一般的靈活就業(yè)不同，大學生的靈活就業(yè)是在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)應用背景下的自主就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。

靈活就業(yè)是近年來的一個備受關(guān)注的話題。最初，它被視為一些人因為找不到工作而打零工，后來又與“快遞小哥”“網(wǎng)絡主播”等新興職業(yè)畫上等號。但隨著大學生群體就業(yè)觀念和企業(yè)用工需求的變化，靈活就業(yè)的內(nèi)涵和外延正在被不斷改寫。總體來看，靈活就業(yè)既需要社會以平常心去看待，也需要建立更完善的社會支持體系。

從媒體調(diào)查來看，大學畢業(yè)生之所以選擇靈活就業(yè)，一般有兩個方面的原因。一部分是一些大學生確實因個人能力、就業(yè)志向等因素，希望從事一些具有靈活性的工作，而不再拘泥于三點一線式的傳統(tǒng)就業(yè)。近年來，新的就業(yè)形態(tài)往往有著數(shù)字化、即時化、智能化的特點。這種背景下，企業(yè)對于靈活用工有著更大的需求，年輕人也從中看到了靈活就業(yè)的更多可能性。

具體來看，一些人憑借一技之長，可以同時對接不同企業(yè)的用工需求，而無須綁定在一家企業(yè)的崗位上，還有一些選擇在新經(jīng)濟領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。其中，互聯(lián)網(wǎng)的普及以及新經(jīng)濟的崛起，讓用工形式變得更多元化，這當然是一個重要的大背景。但另一方面，因為現(xiàn)代年輕人在擇業(yè)時更看重的是職業(yè)的發(fā)展?jié)摿?、自由度以及與自身興趣愛好的匹配程度，他們因此有著更強的靈活就業(yè)意愿。

當然，還有一部分年輕人選擇靈活就業(yè)，可能只是權(quán)宜之計。如一些人正在為考研、“考編”做準備，還有一些人則純粹是想體驗一下靈活就業(yè)的滋味。但不管怎么說，靈活就業(yè)都為不同境況的大學畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)選擇。這本身也是社會就業(yè)觀念多元化的一個結(jié)果。

不過，需要指出的是，我們要尊重現(xiàn)代大學畢業(yè)生對于靈活就業(yè)的選擇，如不能以不務正業(yè)的傳統(tǒng)思維來看待靈活就業(yè)，更不能歧視靈活就業(yè)。但是，也要警惕對靈活就業(yè)的過度推崇和浪漫化想象，防止給年輕人帶來誤導。如現(xiàn)實中，就有一部分年輕人將靈活就業(yè)想象得過于簡單，但事實上，大多數(shù)人的靈活就業(yè)之路從來就不是一帆風順的。這要求相關(guān)就業(yè)培育和指導應與時俱進，引導年輕人理性看待靈活就業(yè)?？傊?，既要避免“棒殺”，也要杜絕“捧殺”。

任何一種就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)，都絕不只是個體的事。要真正成為一種穩(wěn)妥的就業(yè)選擇，并滿足人力資源的需求，必然離不開社會支持體系的與時俱進。例如，要解決好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)問題，健全靈活就業(yè)勞動用工和社會保障政策。

現(xiàn)實中，作為一種新的就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)仍遭遇這樣或那樣的阻力。比如，相關(guān)專家指出，應提高用工政策對靈活就業(yè)的包容性和靈活性，填補有關(guān)法律法規(guī)空白，取消靈活就業(yè)大學生的戶籍限制，提高基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險的保障水平，納入國家勞動安全保障體系、失業(yè)保險制度體系。像包括快遞員、家政服務人員等在內(nèi)的各種靈活就業(yè)人群的工傷、醫(yī)療保險等配套保障，目前就仍待進一步完善。還有一些城市的落戶政策，未向靈活就業(yè)群體開放。這些配套支持的不足，都影響到靈活就業(yè)群體的就業(yè)意愿以及正當權(quán)益，必須盡快加以完善。

我們需要以平常心來看待靈活就業(yè)，既要尊重年輕人的選擇，也要看到靈活就業(yè)群體背后的困境與阻力，給予他們公平的關(guān)照與務實的保障。

（作者系媒體評論員）

《中國教育報》2022年01月21日第2版