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      全心構(gòu)建更加開放的創(chuàng)新生態(tài)

      發(fā)布時間:2025-03-17 作者:張艷虹 來源:中國教育報

        今年《政府工作報告》提出,大力支持、大膽使用青年科技人才。從“加大對青年科技人才支持力度”到“大力支持、大膽使用青年科技人才”,近年來《政府工作報告》中的不同表述,彰顯了國家支持青年科技人才挑大梁、當主角的力度之大、決心之堅。

        黨的十八大以來,我國青年科技人才的規(guī)模得到快速增長。諸多科研領(lǐng)域的高“青年含量”、低平均年齡,印證了青年科技人才所蘊藏的巨大潛力。尤其是在芯片、算法、腦機接口等人工智能“硬核”領(lǐng)域的突圍,更凸顯青年科技人才的戰(zhàn)略價值。這些活躍在科技創(chuàng)新的第一線、最前沿的青年科技人才,已成為打破“卡脖子”封鎖的關(guān)鍵變量。

        科技創(chuàng)新無捷徑可走??萍紕?chuàng)新投入大、周期長、不確定性強,偉大創(chuàng)新背后隱藏著無數(shù)失敗。過高的試錯成本會讓青年科技人員放不下包袱,讓創(chuàng)新止步于萌芽。越是基礎(chǔ)性研究、原創(chuàng)性突破越需要青年科技人才心無旁騖地投入。全心構(gòu)建更加開放的創(chuàng)新生態(tài),保護青年科技人才的激情和活力,打好松綁減負“組合拳”,是做好新時代人才工作的應有之義。

        首先,要健全激勵擔當機制。一流的創(chuàng)新生態(tài)植根于鼓勵創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍。要注重人盡其才,以開放包容、樂見其成的心態(tài),給予青年科技人員更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,構(gòu)建青年友好型發(fā)展生態(tài)。以政策突破促進體制機制創(chuàng)新,推進“旋轉(zhuǎn)門”機制、“場景開放”戰(zhàn)略,探索符合科技發(fā)展規(guī)律的“基礎(chǔ)研究特區(qū)”新模式,創(chuàng)造條件激發(fā)創(chuàng)新潛力,營造良性競爭環(huán)境。激勵青年勇當先鋒,敢為、敢闖、敢干、敢首創(chuàng),面對硬核挑戰(zhàn),有舍我其誰的執(zhí)著和魄力。支持青年科技人才產(chǎn)出戰(zhàn)略性、關(guān)鍵性科技成果,攻克“卡脖子”技術(shù)難題。促使更多青年拔尖人才脫穎而出,形成人才匯聚的“虹吸效應”、研究成果的倍增效應。

        其次,要建立試錯容錯機制。建立創(chuàng)新試錯容錯機制是創(chuàng)新生態(tài)中不可或缺的一環(huán)。合理范圍內(nèi)的失敗,不僅能催生更具前瞻性和敏銳度的科技人才,也是產(chǎn)業(yè)生態(tài)的迭代進化?!鞍菔瓴圾Q”的戰(zhàn)略定力是孕育創(chuàng)新的科技牧場和產(chǎn)業(yè)沃土?!八愦筚~”“算總賬”,不去過多地追求保值增值,落實“投早、投小、投硬科技”的導向。不再以一時成敗論英雄。建立“規(guī)則全、流程順、底線牢”的盡職免責管理辦法,構(gòu)建健康的輿論環(huán)境,共同構(gòu)成了青年科技人才甘坐冷板凳、敢闖無人區(qū)的底氣。支持他們堅守一條要不斷下硬功夫、笨功夫,不走捷徑、不取巧,愿意啃硬骨頭的科技創(chuàng)新之路。同時,也要處理好試錯容錯的邊界,防止將試錯容錯作為不作為、假作為的擋箭牌。

        同時,更要“看見”青年需要。青年科技人才有其社會角色所對應的壓力,要圍繞“人才鏈”構(gòu)建“服務鏈”,通過健全完善青年科技人才普惠支持舉措、服務保障體系和福利待遇體系,切實回應青年的急難愁盼,解除其后顧之憂,讓青年科技人才有存在感、歸屬感。

        好的生態(tài)環(huán)境是創(chuàng)新的土壤。人才競爭,拼到底是人才生態(tài)的競爭。這場關(guān)于青年科技人才的戰(zhàn)略定位,既是人才政策的延續(xù),還是關(guān)乎創(chuàng)新文化、評價體系與治理邏輯的生態(tài)革命。優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境,讓青年科技人才放下包袱,才能讓他們輕裝上陣,挑起中國科技事業(yè)進步的大梁。

       ?。ㄗ髡呦等A東師范大學本科生院副教授)

      《中國教育報》2025年03月17日 第02版

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